网站首页  词典首页

问题	劳动纠纷该如何处理
释义	一、劳动纠纷该如何处理     劳动纠纷该如下处理：     1.协商解决。     劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。     2.申请调解。     当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。     3.仲裁处理。     当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。     4.诉讼解决。     即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。     二、劳动纠纷仲裁需要请律师吗     劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。法律网提醒您，仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。          三、如何申请劳动仲裁     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	离婚诉讼传票可以送达被告家人吗 辞退违反规定的员工有补偿吗 辞退违反规定赔偿标准 法院起诉书收到以后多长时间开庭 辞退违反规定怎么赔偿 工伤出院后复查的费用由谁付 单位依法解除劳动合同需要给付补偿金吗 认定挪用公款罪必须把握的要件 企业能不能罚款员工 认定挪用公款罪的标准 醉驾留案底对后代有影响吗 罚款员工违法吗？ 醉驾留案底对子女有影响吗 醉驾留案底影响孩子吗? 法院起诉书收到多久立案 合同可以变更或者撤销嘛 偷税漏税会计会坐牢吗 诉讼费交了是不是确定立案了 合同可以变更或者撤销吗 醉驾留案底什么时候可以撤销 公司倒闭工人能赔偿吗 劳动纠纷案件一般多久才能结案 劳动纠纷案件诉讼费多少钱 股东承担债务责任的条件 财务会计报告的编制要求有哪些 劳务 劳务出口 劳务市场 劳务征用 劳务收入 劳动 劳动义务 劳动义务 劳动争议 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁一次裁决制度 劳动争议仲裁决定书 劳动争议仲裁原则 劳动争议仲裁回避制度 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会办案规则 劳动争议仲裁委员会组成 劳动争议仲裁委员会组织规则 劳动争议仲裁工作人员 劳动争议仲裁执行 劳动争议仲裁时效制度 劳动争议仲裁申请 劳动争议仲裁申请书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。