网站首页  词典首页

问题	劳动法多少年不能辞退
释义	一、劳动法多少年不能辞退     劳动法十五年不能辞退。劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，该用人单位不得无过失性辞退劳动者。劳动者存在过失性辞退情形的，无论在单位工作多久，单位都可以单方面解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、辞退正式工要提前一个月吗     辞退正式工要提前一个月，《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目的在于防止一些劳动纠纷，用人单位不得擅自解除劳动合同，未经书面通知，不能发生解除劳动关系的法律效力。          三、被辞退需要开离职证明吗     被辞退需要开离职证明的，法律网提醒您，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的     (二)未及时足额支付劳动报酬的     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	苏州市装修合同范本 打离婚官司一般多久结案？ 执行回转的时间 商标注册要多少钱 商标注册需要什么条件 签订装修合同有哪些要注意的事项 起诉离婚律师费怎么算才好 侦查机关能否扣押犯罪嫌疑人的邮件、电报 装修合同中的霸王条款有哪些 常见装修合同猫腻有哪些 什么是离婚的财产分割协议？ 商标行政诉讼合同都包括哪些范围 装修合同的内容有哪些 当事人起诉离婚一审会判吗？ 装修设计合同都包含哪些内容,签订装修设计合同的时候应该注意哪些问题 注册商标有时间限制吗？ 被强制执行怎样能回转 办理执行回转案件程序 注册商标去哪个部门，怎么注册 房屋装修纠纷的处理办法有哪些 单方面提出离婚法院判决的条件有哪些 执行回转期限 诉讼离婚判离条件有几种 签订装修合同要注意什么 发生执行回转的原因 在我国商标续展要怎么做 南斯拉夫1981年宪法修正案 南斯拉夫1988年宪法修正案 南斯拉夫1990年宪法修正案 南斯拉夫代表团制 南斯拉夫共和国（自治省）机关 南斯拉夫军事使团案 南斯拉夫军事法院 南斯拉夫反法西斯人民解放委员会第二次会议决议 南斯拉夫国家机构 南斯拉夫地方机关 南斯拉夫塞尔维亚共和国公共宣传法 南斯拉夫审判制度 南斯拉夫宪法法院 南斯拉夫宪法问题委员会 南斯拉夫律师制度 南斯拉夫总统 南斯拉夫政党制度 南斯拉夫普通法院 南斯拉夫检察院 南斯拉夫社会主义联邦共和国国徽 南斯拉夫社会主义联邦共和国国旗 南斯拉夫社会主义联邦共和国国歌 南斯拉夫社会主义联邦共和国首都 南斯拉夫社会主义自治制度 南斯拉夫社会主义自治维护人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。