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问题	酒驾166毫升法院怎么量刑
释义	一、酒驾166毫升法院怎么量刑     酒驾166毫升法院的量刑标准如下：酒精含量166毫克，已经构成醉驾，依法追究刑事责任，予以拘役并处罚金。     《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条     违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：     （一）追逐竞驶，情节恶劣的；     （二）醉酒驾驶机动车的；     （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；     （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。     机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。     二、醉驾检察院录口供会被起诉吗     一定会起诉，通知去问话，就是为了起诉做准备的。     《刑事诉讼法》第一百七十条规定：人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。辩护人、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。          三、醉驾可以不缓刑可以不解除劳动合同吗     员工醉驾被判缓刑，用人单位可以与其解除劳动合同。因为劳动者存在被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。法律网提醒您，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑，缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第三十二条     [2]《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条     [3]《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
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