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问题	过节费属于工资总额还是福利费
释义	一、过节费属于工资总额还是福利费     过节费属于工资总额。     依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。     《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。     2.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。     3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。     4.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。     二、中国法定节假日一共多少天     中国法定节假日一共多少11天，具体如下：     1.新年，放假1天（1月1日）；     2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；     3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；     4.劳动节，放假1天（5月1日）；     5.端午节，放假1天（农历端午当日）；     6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；     7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。          三、法定节假日没工资合法吗     法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     另外法律网提醒，对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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