网站首页  词典首页

问题	劳动派遣解除劳动合同赔偿标准
释义	一、劳动派遣解除劳动合同赔偿标准     劳动派遣解除劳动合同赔偿标准如下：     1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；     2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；     3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。     二、劳务派遣合同与劳动合同有何不同     劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：     1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。     2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。     4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。     5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。     6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。          三、劳务派遣工能否享受高温补贴     劳务派遣员工也有高温津贴。法律网提醒您，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此如果用工单位的劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴的，劳务派遣员工在从事高温作业时也享有岗位津贴。     《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。          引用法条：     [1]《防暑降温措施管理办法》第一十七条
随便看	假冒注册商标犯罪客观方面表现为 谁出交通事故鉴定费 办理出国签证的流程 办理出国手续需要什么证件 交通事故伤残鉴定先鉴定还是先起诉后鉴定 假冒注册商标犯罪客观上表现为 欺骗他人吸毒罪判刑 假冒注册商标犯罪案件 劳动纠纷申诉期限是多久 劳动纠纷申诉的有效期 医疗损害责任鉴定有哪些内容 担保人的责任是怎样承担的 劳动合同约定解除劳动合同的条件 手机被偷报警后大概多久能有结果 规定无期徒刑减刑的情形 房屋租赁合同备案通知书到期了怎么办 交通事故伤残鉴定是先鉴定再起诉还是先起诉 交通事故案件诉讼时效是多久 员工辞退不办离职怎么办 故意传染疫情什么罪 酒后驾车肇事致人死亡逃逸 妨害信用卡管理罪量刑标准严重 取保候审保证人承担民事责任吗 二手房买卖双方各需缴纳哪些税费 酒后驾车肇事致人死亡判多久 以色列国国徽 以色列国国旗 以色列国国歌 以色列国总统法 以色列国议会法 以色列国议员法 以色列国过渡时期法 以色列国首都 以言代法 以讼受服不足敬 以赃入罪 以赃致罪频犯累科 以远权 以道统法 仪制令 仪曹尚书 仫佬族 仲裁 仲裁 仲裁保全 仲裁保全措施 仲裁公约 仲裁决定 仲裁决定书 仲裁制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。