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问题	经常劳动纠纷怎么解决
释义	一、经常劳动纠纷怎么解决     经常劳动纠纷的解决方式是：劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。     二、劳动合同纠纷仲裁多长时间裁决完毕     劳动合同纠纷仲裁45天时间裁决完毕。劳动合同纠纷仲裁一般需要四十五日内。对于劳动仲裁庭裁决劳动争议的案件，自受理之日起的四十五日内结束。法律网提醒您，如果案情复杂，可经申请延长不超过十五日；对于部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳动纠纷的诉讼时效规定都有哪些     劳动纠纷的诉讼时效有以下规定：     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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