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问题	用人单位承担工伤待遇项目是什么
释义	一、用人单位承担工伤待遇项目是什么     用人单位承担的工伤待遇项目：     1.住院伙食补助费。     2.转外地治疗的交通、食宿费。     3.停工留薪期内的工资福利及陪护。     4.伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。     5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。     伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。     二、退休人员工伤待遇怎么计算     退休人员工伤待遇的计算即按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。          三、申报工伤待遇所需材料     法律网提醒，申报工伤待遇所需材料如下：     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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