问题 | 用人单位承担工伤待遇项目是什么 |
释义 | 一、用人单位承担工伤待遇项目是什么 用人单位承担的工伤待遇项目: 1.住院伙食补助费。 2.转外地治疗的交通、食宿费。 3.停工留薪期内的工资福利及陪护。 4.伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。 伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。 二、退休人员工伤待遇怎么计算 退休人员工伤待遇的计算即按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 ![]() 三、申报工伤待遇所需材料 法律网提醒,申报工伤待遇所需材料如下: 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系的证明材料; 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十三条 |
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