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问题 用人单位承担工伤待遇项目是什么
释义
    一、用人单位承担工伤待遇项目是什么
    用人单位承担的工伤待遇项目:
    1.住院伙食补助费。
    2.转外地治疗的交通、食宿费。
    3.停工留薪期内的工资福利及陪护。
    4.伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。
    5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。
    伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。
    二、退休人员工伤待遇怎么计算
    退休人员工伤待遇的计算即按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    
    三、申报工伤待遇所需材料
    法律网提醒,申报工伤待遇所需材料如下:
    1.工伤认定申请表;
    2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;
    3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十三条
    
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更新时间:2025/3/15 21:48:02