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问题	劳动仲裁裁决书强制执行期限
释义	一、劳动仲裁裁决书强制执行期限     劳动仲裁裁决书强制执行期限为两年。法律规定申请执行的期间为二年。但是如果存在中止、中断等情形的，那么执行的期限可以适用相关的规定，重新或者中止计算。     《民事诉讼法》第二百三十九条     申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。     前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     二、申请劳动仲裁需要多长时间开庭     申请劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳动仲裁的流程     法律网提醒您，劳动仲裁的流程：     1.当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。     3.仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。     4.仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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