网站首页  词典首页

问题	劳动合同劳动者有一份吗
释义	一、劳动合同劳动者有一份吗     劳动合同劳动者有一份。法律网提醒您，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     二、劳动合同一年签一次合法吗     劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十三条     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。          三、不签劳动合同怎么办     1.自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。     2.双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。     3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
随便看	合并审理的判决书 黑恶势力犯罪案件证据收集有什么作用？ 新婚姻法诉讼离婚条件 员工离职后是否承担保密义务 共同诉讼调解协议的内容是如何的 价款超出多少构成强迫交易罪 行政诉讼法共同被告是怎样的 单位约定竞业限制的人员有哪些 离婚诉讼中子女抚养纠纷的裁判标准 必要共同诉讼参与人的法律关系 入职两天辞职可以要求支付工资吗？ 妨害作证罪的情节严重的条件有什么？ 专利侵权必要共同诉讼怎么进行 建立劳动关系的条件有哪些 离婚诉讼简化程序的基本常识 打离婚官司一般的注意事项 教您如何打赢离婚官司 合并审理判决书范文的内容是如何的 共同原告放弃诉讼权利后果 普通共同诉讼的判决书如何制作 共同诉讼起诉书的内容是如何的 如何应对离婚诉讼 丈夫花钱给小三买房 妻子起诉分割婚内财产获支持 必须共同进行诉讼的当事人有哪些 离婚诉讼中财产认定与分割 权利人 权利令状 权利体系 权利保护措施 权利和自由的广泛性 权利和自由的真实性 权利客体 权利平等和政治自由原则 权利废置 权利恢复措施 权利扩展 权利本位 权利法案 权利法案 权利滥用 权利的享有和权利的行使 权利的享用 权利的变化 权利的放弃 权利的法律性 权利的消灭 权利的滥用 权利的社会性 权利结构 权利能力的开始和终止

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。