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问题	单位违反劳动法会有什么后果
释义	一、单位违反劳动法会有什么后果     单位违反劳动法会有的后果是由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     二、公司随意罚款违法吗     公司随意罚款违法。法律网提醒您，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。          三、违反劳动法被开除有补偿吗     员工违反劳动法被开除没有补偿。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第八十九条
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