网站首页  词典首页

问题	个体没有签劳动合同违法吗
释义	一、个体没有签劳动合同违法吗     个体没有签劳动合同违法，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。     二、没有签劳动合同可以主张赔偿金吗     没有签劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、没有签订劳动合同，发生工伤，怎么办     如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。     根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：     (一)工伤认定申请表;     (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;     (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	失信人对子孙有影响吗 下班后去食堂就餐途中遭报复被害身亡是否属于工伤 上诉期限过了可以重新起诉吗 过失犯罪是否能够考公务员吗 有名合同买卖的具体内容有哪些 离婚半年后再起诉有用吗 挪用资金罪追诉标准是哪些 工伤发生后多久可以做伤残鉴定 工伤发生后多长时间上报公司有效 协议离婚起诉财产分割有效吗 五险一金单位交多少钱个人交多少钱 社保公司缴纳多少个人缴纳多少 拘留两天会通知家属吗 社保公司缴纳最低标准 绑架敲诈勒索的区别 协议离婚起诉财产分割怎么写 社保公司缴纳和个人缴纳的区别 社保公司缴纳比例是多少? 绑架敲诈勒索判多少年 社保公司缴纳的钱去哪了 哪些情形下不予办理机动车注册登记 拘留所五天会留档吗 绑架敲诈勒索怎么判 如何区分单位犯罪和个人犯罪 社保公司缴纳为0是什么意思 法的潜在价值 法的物质价值 法的物质制约性 法的物质渊源 法的现代性 法的现实价值 法的现象 法的理念 法的理论渊源 法的直接渊源 法的相对独立性 法的相对自主性 法的知识内容 法的确认性价值 法的社会价值 法的社会作用 法的社会性 法的社会本质 法的稳定性 法的稳定性原则 法的简单性 法的类推 法的精神价值 法的经济性 法的统一性

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。