一、违约金交多少合法
违约金只要不超过实际损失的30%就是合法的，合同违约金数额没有具体规定，可以由双方约定。但双方约定规定数额最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，法律网提醒您，可以请求法院适当予以减少，对于没有约定的双方可以协商，无法达成一致的可以通过法律途径解决。
《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、合同没写违约金的怎么办
合同没写违约金并不影响守约方要求违约方承担违约责任，但合同事先对违约责任进行约定了的，则守约方提出维护自身权利的诉讼请求时更有利。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
三、劳动者约定违约金的情形有哪些
劳动者约定违约金的情形如下：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；
2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；
3.其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
[2]《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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