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问题	续签劳动合同的日期写哪天
释义	一、续签劳动合同的日期写哪天     续签劳动合同的日期写是以上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。法律网提醒您，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。     二、劳动合同续签通知     劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。          三、劳动合同未续签如何赔偿     劳动合同未续签的赔偿方式如下：     1.如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。     2.如果员工不续签，要看具体情况：     (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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