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问题	劳动者试用期最长是多久
释义	一、劳动者试用期最长是多久     劳动者试用期最长是6个月。根据不同情况而定，具体如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     二、职工试用期交五险一金吗     职工试用期交五险一金的。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。          三、试用期内辞职不给工资怎么办     试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。法律网提醒您，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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