| 问题 | 用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的赔偿方式是什么 |
| 释义 |
在下列三种情况下，用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，应当赔偿： 1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即用人单位在录用后故意不按规定订立劳动合同，并在劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的 3。用人单位违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，具体补偿办法如下： 1。造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并按照应得工资收入的25%支付报酬。如果工人的劳动保护福利损失，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品。除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金。除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工和未成年员工的身体健康受到损害，应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿金。劳动合同约定的其他补偿费用 |
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