| 问题 | 在什么情况下一方可以变更合同 |
| 释义 |
在什么情况下一方可以变更合同（I）由于重大误解而签订的合同。表意文字由于误解而表达了意图。表意文字对合同内容有重大误解。误解是由于误解方自身的过错造成的。误会是误会方的无意行为（II）明显不公平的合同。合同订立时明显不公平。一方获得的利益超过法律允许的限度；受害方缺乏订立合同的经验或紧迫性（III）因欺诈和胁迫而订立的合同（IV）利用人身危险订立的合同。《合同变更程序》规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，对变更劳动合同内容未达成一致的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同合同变更还应遵循协商原则。一方应向另一方提出变更合同的要约（先表明意向）；另一方是否接受要约（是否完全同意要约内容）；在达成新协议之前，双方单方面变更合同属于违约。（2）变更合同的协议最好采用书面形式。在新协议达成之前，原合同仍然有效（变更和解除的电报、图表、信函等也应作为数据保存） |
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