| 问题 | 如何签订无固定期限劳动合同 |
| 释义 |
1、 什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止 由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此，许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，尽量回避签订无固定期限劳动合同的法律义务。如何签订无固定期限劳动合同 连续签订两份固定期限劳动合同，且员工在本法第三十九条规定的情形下不续签劳动合同。根据这一规定，如果雇员未经本法第39条规定的雇主许可，雇主与雇员签订了定期劳动合同，则在签订第二份定期劳动合同时，意味着下次必须签订非定期劳动合同。因此，当第一份劳动合同到期，用人单位和劳动者准备签订第二份定期劳动合同时，应当慎重考虑 这一规定在本法的制定过程中引起了很大争议。有观点认为，可以连续签订两份定期劳动合同，但累计时间很短。本规定仅以签订固定期限劳动合同的次数作为判断标准，容易导致用人单位对部分技术水平低、岗位专业性差的劳动者不予续聘的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加剧短期劳动合同问题。本项目旨在解决短期劳动合同问题。根据规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同后，再与劳动者签订固定期限劳动合同，即劳动者下次提出或同意续签劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同。为了不签订无固定期限的劳动合同，同时保持就业的稳定，防止因频繁的劳动力更换而增加劳动成本，企业将延长每个固定期限劳动合同的期限，以解决短期合同问题。有些人认为这项规定限制了雇主的就业自主权。这种理解是错误的。由于劳动合同是双方协商订立的，因此劳动合同的期限和订立次数由双方协商确定，企业有权选择何种劳动者。只有在法律规定的情况下，用人单位才必须与劳动者签订无期限劳动合同。而且，这种劳动合同不是“终身的”。当法律规定或双方约定的条件出现时，用人单位可以终止劳动合同 无固定期限劳动合同的简单点是劳动合同中没有规定具体期限。许多人认为这样的合同对工人非常不利。事实并非如此。可以说，与固定期限劳动合同相比，该合同为工人的利益提供了更多的保护 |
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