| 问题 | 劳动合同签订时间 |
| 释义 |
劳动合同的订立时间，是指用人单位订立劳动合同的时间。根据劳动关系的建立，可分为三种情况： 1。用人单位与劳动者在建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说，当雇主开始使用工人时，它与工人签订劳动合同，以明确双方之间的权利和义务。在这种情况下，劳动合同的有效性和雇主对工人的使用同时发生。用人单位与劳动者在劳动关系建立后一个月内订立劳动合同。即用人单位开始使用劳动者时，不与劳动者订立劳动合同，但已经使用劳动者的，应当自使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方的权利和义务。在这种情况下，雇主首先使用工人，然后与工人签订劳动合同。雇主和雇员在建立劳动关系之前签订劳动合同。也就是说，雇主和雇员之间签订的劳动合同规定，雇主将在劳动合同签订后的一段时间内使用雇员。在这种情况下，用人单位首先与劳动者订立劳动合同，并在一段时间后使用劳动者。 劳动合同法明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了方便用人单位与劳动者订立劳动合同，督促用人单位与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 1。放宽订立劳动合同的时间要求。如果同时未签订书面劳动合同就建立了劳动关系，则自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，其行为不违法 2。规定用人单位未按照规定签订劳动合同的，应当在未签订劳动合同期间向劳动者支付双倍工资。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内已签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。第三，如果雇主在雇佣之日起一年内仍未能与雇员签订书面劳动合同，并且在不到一年的非法期限内向工人支付两倍的月薪？也应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同 关于订立劳动合同的时间有三条法律规定，即：，劳动关系的建立，是指在劳动关系建立后一个月内，在劳动关系建立前订立劳动合同。我希望这些内容能对你有所帮助。如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询 |
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