| 问题 | 劳动合同终止程序 |
| 释义 |
1、 劳动合同终止程序。除特殊情况（如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任等）外，用人单位应当解除劳动合同，应该有经济补偿或补偿。符合《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；违反《劳动合同法》和劳动合同规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第40条的规定，向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。劳动者应当终止劳动合同 劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的权利。如果你想终止劳动合同，你不需要向雇主申请批准。终止劳动合同是你的决定。您只需依法通知用人单位并证明您已书面通知，您解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，您不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述情形之一，您不仅不需要提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯您的合法权益，您可以提出解除劳动合同而不给予经济补偿。只要《劳动合同法》第25条没有规定，在提交解除劳动合同通知后约定劳动者应承担的违约金是违法的，不管是否批准。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任都推到你身上，并为你不支付最近的工资找借口。您提前30天（试用期前3天，下同）提出解除劳动合同的通知。如果没有人签字，您可以用特快专递寄到邮局，在“内部产品名称”栏填写“终止劳动合同通知”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资，可以根据《劳动合同法》第85条的规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资和相关经济补偿 以上是这方面的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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