问题 | 用工单位人员工作中受伤算工伤吗 |
释义 | 一、用工单位人员工作中受伤算工伤吗 用工单位人员工作中受伤算工伤,具体如下: 1.劳动者在工作时受伤,如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的,算工伤; 2.或者具有在单位上下班时,从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的,也算工伤。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 二、上班路上发生车祸算工伤吗怎么赔偿 上班路上发生车祸算工伤,赔偿需要根据造成的损害进行赔偿,上班发生交通事故,而且对方全责,属于工伤。你可申请工伤认定和鉴定。如果单位没有给你缴纳社保导致你无法享受工伤保险的,你可申请劳动仲裁。法律网提醒您,如果你想直接找车主和保险公司赔偿的,你可先与他们协商,协商不成的,你可向法院起诉,并向法院申请伤残等级鉴定。 ![]() 三、非工伤事故医疗费由谁承担 非工伤事故医疗费由谁承担分为以下情形: 1.如果是由第三人造成的,由第三人承担赔偿的责任,工伤保险基金承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2.如果劳动者自己原因造成的,由劳动者自己承担责任,需要治疗的,可以用医疗保险报销医疗费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 |
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