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问题	用工单位人员工作中受伤算工伤吗
释义	一、用工单位人员工作中受伤算工伤吗     用工单位人员工作中受伤算工伤，具体如下：     1.劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；     2.或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。     《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     二、上班路上发生车祸算工伤吗怎么赔偿     上班路上发生车祸算工伤，赔偿需要根据造成的损害进行赔偿，上班发生交通事故，而且对方全责，属于工伤。你可申请工伤认定和鉴定。如果单位没有给你缴纳社保导致你无法享受工伤保险的，你可申请劳动仲裁。法律网提醒您，如果你想直接找车主和保险公司赔偿的，你可先与他们协商，协商不成的，你可向法院起诉，并向法院申请伤残等级鉴定。          三、非工伤事故医疗费由谁承担     非工伤事故医疗费由谁承担分为以下情形：     1.如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任，工伤保险基金承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。     2.如果劳动者自己原因造成的，由劳动者自己承担责任，需要治疗的，可以用医疗保险报销医疗费。     《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
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