一、公司无故解散员工怎么赔偿
公司无故解散员工的赔偿：应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：经济补偿按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
二、公司解散员工补偿协议有什么内容
法律网提醒您，公司解散，员工补偿协议应包括以下内容：
1.公司和员工的基本信息；
2.员工的工作岗位、工作年限和工资待遇；
3.补偿的数额和补偿的方法；
4.补偿的时间；
5.当事人的签名或者盖章等内容。
三、公司解散要提前通知员工吗
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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