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问题	公司破产员工赔偿金怎么算
释义	一、公司破产员工赔偿金怎么算     公司破产员工赔偿金根据工作年限和平均月工资算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司倒闭流程是怎样的     1.破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产；     2.立案审查。法院做出是否受理的决定；     3.案件受理。如果受理，法院应依法通知所有债权人；     4.案件受理后的工作。债权的申报与登记；     5.债权人会议。组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；     6.破产和解。如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；     7.企业整顿。破产宣告，破产清算，裁定破产程序终结，企业注销登记。          三、公司破产有哪些原因     法律网提醒您，公司破产的原因主要有：     1.市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。     2.企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。     3.流动资金严重不足，企业不能正常运转。     4.企业管理者决策失误。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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