释义 |
一、公司破产员工赔偿金怎么算 公司破产员工赔偿金根据工作年限和平均月工资算。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作年限不满六个月的,应当支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司倒闭流程是怎样的 1.破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产; 2.立案审查。法院做出是否受理的决定; 3.案件受理。如果受理,法院应依法通知所有债权人; 4.案件受理后的工作。债权的申报与登记; 5.债权人会议。组成债权人会议,并就整顿与和解协议讨论; 6.破产和解。如果达成和解协议,破产程序中止,公司继续经营; 7.企业整顿。破产宣告,破产清算,裁定破产程序终结,企业注销登记。  三、公司破产有哪些原因 法律网提醒您,公司破产的原因主要有: 1.市场需求状况发生变化,造成企业产品滞销、生产滑坡。 2.企业负责人事业心、责任心不强,财务制度不严,帐目管理混乱。 3.流动资金严重不足,企业不能正常运转。 4.企业管理者决策失误。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |