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问题	对劳动报酬约定不明确的情形
释义	一、对劳动报酬约定不明确的情形     对劳动报酬约定不明确的情形处理方式是新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。要注意的是，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准     二、劳动者报酬的支付要注意什么     1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。     2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。     3.企业应将工资支付给劳动者本人。     4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。     5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。     6.双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     7.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。          三、工作拖欠工资怎么办     工作拖欠工资的解决途径：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律网提醒，劳动仲裁不收取费用。     3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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