问题 | 员工被公司辞退应该得到如何的补偿? |
释义 | 一、员工被公司辞退应该得到如何的补偿? 员工被公司辞退应该得到的补偿是经济补偿金,企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。 二、公司辞退员工需要什么手续? 公司辞退员工应当履行下列程序: 1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; 6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; 8.给职工开具《解除劳动合同证明》。 三、被公司辞退还要写离职申请吗 被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。法律网提醒您,解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。 |
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