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问题	试用期解除合同哪些情况可以要求补偿
释义	一、试用期解除合同哪些情况可以要求补偿     试用期解除合同，在有下列情形的情况下，劳动者可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未能够及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。     二、劳动合同试用期解除合同提前几天     劳动合同试用期解除合同提前三天通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办     试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法：：     1.和老板协商解决；     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。法律网提醒您，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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