一、公司没签劳动合同可以获得赔偿吗
公司没签劳动合同可以获得赔偿，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
二、劳动合同变更的几种情形
劳动合同变更的情形有：
1.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；
2.劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、劳动合同签订的基本原则
劳动合同签订应遵循的原则：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。法律网提醒，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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