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问题	用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗
释义	一、用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗     用人单位决定用工起就要签署劳动合同，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，法律网提醒您，根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。     二、劳动合同找不到怎么办     劳动合同找不到了可以补办。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同应当具备以下条款：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同是否必须经用人单位备案     劳动合同不是必须经用人单位备案的，而且现行法律也并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。因为根据相关的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
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