网站首页  词典首页

问题	公司恶意拖欠工资怎么办
释义	一、公司恶意拖欠工资怎么办     公司恶意拖欠工资可以通过以下方式维护自己的权益：     1.劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；     2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；     3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。     二、拖欠工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、拖欠工资起诉时效是多久     拖欠工资是没有起诉时效，只有仲裁时效，且期限为一年的时间。法律网提醒您，拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	涉及交通事故的律师需注意的关键事项 判处死刑需要满足哪些证据标准 夫妻间的共同债务需要满足哪些要求 车祸造成的医疗费用应该如何赔偿 谁是负责笔迹鉴定的部门 借款凭据与欠款凭据的法律区别 法律规定下解除监视居住的具体方法是什么 借据与欠据在法律上的区别 敲诈勒索指控的证据要求是什么 公司解除劳动合同后员工可做什么样的仲裁 劳动仲裁申请需要提交哪些文件材料 工伤期间公司未给发工资，应该如何仲裁解决 什么时间可以要求离婚赔偿 土地承包纠纷应如何处理 依法处理家庭暴力离婚案件的审理流程 借据和欠据在法律意义上的区别 如何依据相关法规立案违规披露重要信息罪 何种设定适用于行政处罚权的限制 商标权违法行为应承担何种民事责任 获得取保候审的条件有哪些 土地征收法律法规有哪些 证明敲诈勒索是否成立需要哪些证据 民事诉讼所需资料有哪些 哪些情况下可以被拘留 强制拆迁房屋的听证应当遵守哪些原则 波德斯塔·考斯塔 波恩专约 波斯人信札 波斯特 波斯纳 波特条约 波福洛案 波罗的海和国际航运协会 波罗的海海峡 波茨坦会议联合公报 波茨坦会议议定书 波茨坦公告 波茨坦协定 波邦——帕姆案 泥土鉴定 泥炭鞣尸 注册会计师管理之诉 注册会计师证书管理之诉 注册权 注册证书 注释法学派 泰内基特 泰勒诉考德威尔 泰勒赫求偿案 泰国成人教育

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。