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问题 单位劳动合同怎么签的
释义
    一、单位劳动合同怎么签的
    单位劳动合同的签订方式如下:
    1.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;
    2.劳动者学历、资格及工作经历的审查;
    3.双方履行告知义务;
    4.劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅;
    5.双方协商签订劳动合同。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    二、劳动合同签订有什么注意事项
    劳动合同签订要注意的事项有:
    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
    2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
    4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。
    5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
    6.劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
    8.不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。
    9.有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
    
    三、签劳动合同必须要交五险吗
    法律网提醒您,签劳动合同必须要交五险。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者,且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳社保,不管是什么类型的工作人员都要交缴纳。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    
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更新时间:2025/3/16 8:36:58