| 问题 | 2020年，如何处理雇佣童工造成的工伤，以及关于雇佣童工处罚的最新规定 |
| 释义 |
1、 关于招用童工，中国劳动法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。“在使用童工方面，《禁止童工规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，第十一条规定：“违反规定使用童工的单位或者个人，对患病或者残疾的童工，应当负责处理返回原居住地，并承担治疗期间的所有治疗和生活费用。医疗结束时，残疾程度由县级劳动鉴定委员会确定，使用童工的单位和个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向童工的父母或者其他监护人支付丧葬补助金，并给予经济补偿。因工负伤、致残、死亡儿童的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。” 童工工伤赔偿按照《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》执行。《办法》第三条规定，一次性补偿包括因事故受伤或在治疗过程中患职业病的员工或童工的费用和一次性补偿。一次性赔偿金额应在因事故受伤或患职业病的员工或童工死亡后或经劳动能力评估后确定。根据属地原则，劳动能力鉴定由本单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由受伤职工或童工所在单位支付 II。雇用童工的处罚是什么 1.《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 2.违反劳动管理规定，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，《中华人民共和国刑法》第244条，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、有毒性等危险环境中从事劳动，情节严重的，对直接责任人员予以处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招收未满十六周岁的未成年人，或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动和社会保障部责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位按照国务院关于禁止使用童工的规定使用童工的，劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款，劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，所需的交通、食宿费用由用人单位承担。用人单位逾期未将童工交给父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销私营非企业单位登记；用人单位为国家机关事业单位的，由有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员行政处分或者降级、撤职的纪律处分，如果用人单位非法雇用童工，不幸发生工伤事故，仍应按照有关规定给予一定的补偿，包括因工伤或治疗期间患职业病的员工或童工的费用和一次性补偿等 |
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