| 问题 | 哺乳期无固定期限劳动合同终止的补偿标准是什么 |
| 释义 |
哺乳期无固定期限劳动合同终止的补偿标准是什么 如果女性员工的劳动合同在三个期限（怀孕、分娩和哺乳）内到期，雇主不得终止劳动合同，而用人单位非法解除劳动合同，则可要求双倍支付经济补偿金 经济补偿金按本单位职工工作年限计算。每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不满一年的，发给一个月的工资；半年以下的，发给半个月的工资。按劳动者本人实际工资计算 解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要再支付一个月的工资作为通知金 在司法实践中，通常只支持一项经济补偿和代通知，工人可以自行选择。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤（4）女性雇员怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的 <6）法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同期满时，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。然而，劳动者丧失或者部分丧失本法第四十二条第二款规定的劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。 相关知识： 有下列情形之一的：《劳动法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 |
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