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问题 没签合同可以自动离职吗
释义
    一、没签合同可以自动离职吗
    没签合同不可以自动离职,离职必须有一定的意思表示或者行为表示,如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    二、离职申请写什么原因比较好
    离职申请直接写真实的原因即可,不存在哪种理由更好的说法。离职申请书的书写要注意包括如下内容:
    1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。
    2.辞职的决心以及具体要求。
    3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
    法律网提醒,在提出离职的时候,只需要告知自己将要离职即可,无需写“请批准”的字样。
    
    三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形
    上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;
    2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;
    3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的;
    4.未及时支付劳动工资的;
    5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
    6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    10.劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。
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更新时间:2025/3/16 6:08:30