问题 | 没签合同可以自动离职吗 |
释义 | 一、没签合同可以自动离职吗 没签合同不可以自动离职,离职必须有一定的意思表示或者行为表示,如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、离职申请写什么原因比较好 离职申请直接写真实的原因即可,不存在哪种理由更好的说法。离职申请书的书写要注意包括如下内容: 1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。 2.辞职的决心以及具体要求。 3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 法律网提醒,在提出离职的时候,只需要告知自己将要离职即可,无需写“请批准”的字样。 ![]() 三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形 上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的; 2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的; 3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的; 4.未及时支付劳动工资的; 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 10.劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。 |
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