网站首页  词典首页

问题	长期劳动合同裁员赔偿多少？
释义	一、长期劳动合同裁员赔偿多少？     长期劳动合同裁员赔偿标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、公司不得裁减哪些员工     符合以下条件的员工，公司不得裁减：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；     5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     6.法律、行政法规规定的其他情形。          三、怀孕被裁员如何维权     怀孕被裁员的维权途径有两种，其一是去劳动行政部门投诉，其二是去劳动仲裁委员会仲裁。法律网提醒，怀孕被裁员可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并支付孕期工资损失、产假期间工资损失、哺乳期每天1小时的工资损失，单位停缴您的社保导致您无法报销相应的孕检费、治疗费等合理损失也可以主张。
随便看	未成年人在校死亡侵权赔偿的法律依据 建账的四个基本步骤 高铁上侵权行为发生地如何认定 商品流通企业数量售价金额核算的特点及方法有哪些 父母看未成年孩子日记侵权吗 记账凭证设计的基本步骤是怎样的 未成年人相互之间侵权的责任 合并财务报表的步骤有哪些 翻看未成年子女隐私侵权吗 填写支票时应该注意哪些事项 未成年侵权是否公开审判 未成年侵权父母的法律责任 现金流量表是如何编制的 怎样可以用简易的方法识别发票真伪 家长看未成年的手机算不算侵权 在朋友圈诋毁他人是侵权吗 应收账款的替代性审计流程有哪些 会计监管该怎样创新 微商擅自使用照片推销产品是侵权吗 企业查补收入是否可以作为三项经费的扣除基数 刑事案件中偷拍能做证据吗 企业会计做账技巧有哪些 喝酒发生意外责任怎么追究 财务预算表如何编制 销售与收款内部会计控制的要点有哪些 行政处罚 行政处罚 行政处罚 行政处罚一事不再罚原则 行政处罚措施 行政处罚教育与惩罚相结合的原则 行政处罚显失公正 行政处罚法定原则 行政处罚的从轻 行政处罚的从重 行政处罚的冲突适用 行政处罚的协助 行政处罚的变更 行政处罚的委托 行政处罚的执行 行政处罚的授权 行政处罚的撤销 行政处罚的时效 行政处罚的简易程序 行政处罚的设定权 行政处罚的重新决定 行政处罚程序 行政复议 行政复议决定 行政复议决定的送达

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。