一、旷工多少天可以不发工资
旷工多少天可以不发工资在法律上没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。
旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
二、怎样算旷工
旷工应当具备以下三个条件：
1.没有按照用人单位规定提供劳动;
2.没有正当理由;
3.没有经过用人单位同意。
4.劳动者旷工可能会被单位辞退。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、旷工一天会扣当月休息吗
旷工一天一般是不会扣当月休息的，如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平等确定。
法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
[2]《工资支付暂行规定》第一十六条
- 需要改名字需要什么手续具体步骤是什么
- 怎样在国内办理涉外离婚案件
- 新生宝宝改名字需要什么手续？
- 怎样办理改名字需要什么手续？
- 2020年个人所得税手续费退税是怎么算的？
- 一岁改名字需要什么手续？
- 涉外协议离婚当事人需要提交哪些证件
- 小孩子要改名字改姓需要什么手续？
- 财产有没有保全怎么查
- 婴儿更改名字需要什么手续？
- 在外地离婚财产怎么保全
- 学生改名字需要什么手续费？
- 涉外离婚诉讼的管辖是如何确定的
- 幼儿园宝宝改名字需要什么手续
- 诉前财产保全违法怎么申诉
- 对方用网络文字骚扰犯法吗
- 怎么申请财产保全最快
- 一般怎样才算侵犯肖像权？
- 保全有误以后怎么赔偿
- 如何才算是侵犯肖像权？
- 区分涉外离婚与分居的概念
- 在法律上有性骚扰规定吗
- 法院已经查封保全的物品怎么办
- 侵犯肖像权的情形有哪些？
- 涉外离婚程序应该注意哪些事项
- 行政复议适用法律
- 行政失职
- 行政委员会
- 行政委托
- 行政完整
- 行政实体法
- 行政审判庭
- 行政审判权限划分的方式
- 行政审判权限划分的标准
- 行政审讯记录
- 行政工作人员
- 行政强制执行
- 行政强制执行程序
- 行政强制措施
- 行政性国际组织
- 行政性法律
- 行政执法程序
- 行政执法行为
- 行政损失补偿
- 行政损害赔偿
- 行政授权
- 行政措施
- 行政救济的穷尽
- 行政最终裁决
- 行政机关