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问题	法定节假日工资几天三倍
释义	一、法定节假日工资几天三倍     根据规定，节假日三倍工资包括以下几天：     1. 元旦节：1月1日;     2. 春节：农历正月初一、初二、初三;     3. 清明节：一般在公历4月4日至6日之间变动；     4.劳动节：5月1日;     5. 端午节：农历五月初五;     6. 中秋节：农历八月十五;     7. 国庆节：10月1日、2日、3日。     二、如何计算国家法定节假日工资     法律网提醒您，按照如下方式计算国家法定节假日工资：     1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；     2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；     3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、法定节假日和年假的区别     法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。     而年休假不是法定节假日，是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。     《中华人民共和国劳动法》第三条     劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     《中华人民共和国劳动法》第四十条     用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：      （一）元旦；      （二）春节；      （三）国际劳动节；      （四）国庆节；      （五）法律、法规规定的其他休假节日。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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