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问题	劳动者解除劳动合同需要承担违约责任吗
释义	一、劳动者解除劳动合同需要承担违约责任吗     根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关内容规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》的相关内容规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。     有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：     （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;     （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     （五）劳动者被依法追究刑事责任的。          二、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗     劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。     《劳动合同法》的相关内容规定，除本法的相关内容规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     依照《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     所以劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。     三、劳动者要解除劳动合同。     解除劳动合同是《劳动合同法》的相关内容规定，法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》的相关内容规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》的相关内容规定所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》的相关内容规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》的相关内容规定的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。     递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规保障劳动者的合法权益不受侵害     大家从以上内容可以总结到，解除合同需要承担违约责任吗这个问题要从两个方面看，如果当事方在行使解除合同权利的时候并没有过错，则无需担待任何责任，如若不是，则需要承担相应的法律责任，无论是主观过错还是客观过错。以上是法律网编辑对劳动者解除劳动合同需要承担违约责任吗的介绍。如果还有疑问，可以咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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