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问题	用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗
释义	一、用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗     拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          二、用人单位拖欠工资合法吗？     根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。     但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：     （一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;     （二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。     可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。     单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。     三、用人单位拖欠工资怎么赔偿     《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;     （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （3）安排加班不支付加班费的;     （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”     《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”     以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗的相关知识，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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