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问题	员工没合同辞退怎么办
释义	一、员工没合同辞退怎么办     员工没合同辞退的办法如下：     1.如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;     2.如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (2)严重违反用人单位的规章制度的;     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)被依法追究刑事责任的。     二、员工被辞退年终奖金有吗     员工被辞退是否有年终奖金根据辞退时间的不同而不同。年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、员工重大疾病公司可予以辞退吗     员工重大疾病公司不可予以辞退。法律网提醒您，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;     （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;     （四）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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