网站首页  词典首页

问题	休产假带薪休假吗
释义	一、休产假带薪休假吗     休产假带薪休假。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。     二、产假申请需要提供什么资料     产假申请需要提供的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。产假申请表需要到单位人事部门领取，应根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名。《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。          三、产假和法定节假日兼容吗     产假和法定节假日兼容。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。法律网提醒，女性法定产假规定如下：     1.必须享受的假     （1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）     （2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。     （3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     （4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     2.可以请的假     （1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。     （2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。     （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。     （4）晚育假、晚育护理假。     引用法条：     [1]《企业职工生育保险试行办法》第五条
随便看	打架开除公司有赔偿吗 过失致人死亡罪的犯罪构成 打人致人轻伤一级怎么判刑 故意伤害罪致人轻伤一级判几年,致人轻伤一级能取保候审吗 公司辞退赔几个月工资 谈正当防卫与防卫过当的界限 防卫过当的含义 防卫过当负刑事责任吗 收楼程序：要坚持先验房 后办理入住手续 办理入住手续时应注意什么问题 办理入住应注意什么？ 判刑后还可以交社保吗 被法院判缓刑没有到司法局报到会怎么样 法院判缓刑后多少天到司法局 判缓刑有期徒刑从那天开始算 有期徒刑缓刑后能不能构成累犯 合同重大误解的构要条件 取保候审后案件在检察院多久移交法院 夫妻共同债务不因离婚消失 店名更换债务不消失 股票质押后会不会大涨 欠债人死亡债款怎么解决 预期违约制度的不足和完善 浅谈预期违约制度 监狱假释需要律师吗 缅甸联邦社会主义共和国首都 缌麻 缓予起诉 缓冲国 缓决 缓刑判决的执行 缓刑判决的执行 缓刑期间工龄的计算 缓调 缔约国 缔约国政府 缔约国际组织 缔约方 缔约权 缔约程序 缔约组织 缔约能力 缔约预约 编制定员 编外人员 编户 编敕 编敕所 编纂 编纂公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。