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问题	聘用合同到期辞职有补偿吗
释义	一、聘用合同到期辞职有补偿吗     聘用合同到期辞职没有补偿。有补偿的情况如下：     1.用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。     2.劳动者不续约的，不得给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。     二、聘用合同一般签几年     法律网提醒你，聘用合同签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的，具体根据工作任务确定聘用合同的期限。          三、劳动合同和聘用合同的区别有哪些     1.法律依据不同。     劳动合同的法律依据是《劳动法》。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。     2.法律关系主体不同。     劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。     3.未签订合同的法律后果不同。     根据《民法典》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。     4.试用期期限不同。     劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。     5.用人单位存在处罚权上的不同。     在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国民法典》     [3]《事业单位人事管理条例》     [4]《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
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