一、劳动者工作时间和休息休假规定
劳动者工作时间和休息休假规定分别是：
1.劳动者工作时间的规定是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.劳动者休息休假的规定是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦;春节; 国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他休假节日。
二、劳动者被强制加班可以拒绝吗
劳动者被强制加班可以拒绝，《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、劳动者工作多少年可以带薪休假
法律网提醒您，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
- 起诉离婚被告须要交答辩状吗？
- 被告超过答辩期限提出的管辖权异议有效吗?怎么处理
- 专利侵权的类型主要有哪些
- 婚姻起诉要多少钱
- 双方在外地能离婚吗
- 电子版合同有法律效应吗
- 发明专利权的保护时间计算
- 民事权利能力
- 合同形式具体是怎样的
- 离婚纠纷民事判决书的内容是怎么样的？
- 公司自己可以办理商标续展吗？
- 国际贸易合同的形式有哪些
- 商标续展可以提交2年续展吗？
- 管辖权异议裁定能否申请再审
- 出轨离婚财产如何分割
- 法院管辖权异议的劳动争议解决的途径
- 专利权使用的限制性规定是什么
- 法律规定的合同形式分类有几种
- 离婚证掉了可以叫家人补办吗？
- 认定侵犯外观设计专利的标准是什么?
- 管辖权异议上诉期限是多久
- 不在户口所在地签离婚协议有效吗
- 当事人提出管辖权异议要具备哪些条件
- 专利纠纷案件适用法律问题的若干规定
- 民事管辖权异议上诉状包含哪些内容
- 工乐留任法
- 工人
- 工人党
- 工人出勤工日利用率
- 工人分红制
- 工人劳动生产率
- 工人实物劳动生产率
- 工人技术等级培训
- 工人技术考核
- 工人日报
- 工人监督
- 工人程
- 工人组
- 工人考核条例
- 工人补偿法
- 工人阶级政党
- 工人阶级领导
- 工会
- 工会与政府行政机关联席会议制度
- 工会会员
- 工会会员全国代表大会
- 工会会员大会
- 工会劳动保护监督检查员
- 工会劳动保护监督检查员暂行条例
- 工会基层委员会