一、解除职工劳动合同是上党委会还是总经理会议
解除职工劳动合同，既可以是党委会，也可以是总经理会议。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
二、解除劳动合同的情形
可以解除劳动合同的几种情形如下：
1.当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；
2.劳动者与用人单位协商一致解除合同；
3.当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么算
法律网提醒您，解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 胁从犯量刑标准是什么？
- 协议离婚程序简介（离婚专题一）
- 生产销售假药罪和劣药罪的区别是什么？
- 质量管理体系认证的特点是什么
- 质量管理体系的特征是什么
- 在我国工伤认定需要本人去吗
- 协议离婚的程序：
- 我国新劳动法中工伤认定是怎么规定的
- 质量管理体系认证的目的是什么
- 离婚后 孩子改为母姓行不行
- 在我国工伤认定九级严重吗
- 产品质量认证收费标准是怎样的
- 我们是自愿离婚都需要什么费用
- 产品质量认证制度
- 医疗技术事故会判刑吗？
- 被法院判处拘役要带手烤吗？
- 协议离婚具体程序
- 如果监狱里的死刑犯怀孕了怎么判
- 简述企业质量体系认证制度和产品质量认证制度的异同
- 判处拘役六个月缓刑九个月什么意思？
- 网购虚假发货怎么赔偿
- 员工下班途中发生交通事故属于工伤吗？
- 微商卖三无产品怎么处理
- 如果受到拘役可以销案底吗？
- 在购物平台买到假货怎么索赔
- 一般地域管辖
- 一般工龄
- 一般性国际组织
- 一般性多边条约
- 一般性规范
- 一般性辩论
- 一般提款权
- 一般文件
- 一般权利能力
- 一般条约
- 一般民事纠纷
- 一般法
- 一般法律关系
- 一般法律原则
- 一般法律比较
- 一般法律监督
- 一般监督
- 一般许可
- 一般诉讼代理
- 一般责任
- 一般违法
- 一般预防
- 一般预防刑罚学说的博奕论模型
- 一般预防刑罚学说的博奕论模型
- 一轮多数联盟制