一、企业年假是什么
企业年假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、企业年假天数的计算方法有什么？
企业年假天数的计算方法有：
1.累计算法，根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.打折算法，对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休年假补偿标准
未休年假补偿标准是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律网提醒您，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》
- 医院丢病历赔偿十万元
- 医院开的病历单丢了如何处理
- 医院病历丢失如何处理
- 酒驾驾驶证被扣怎么办
- 酒驾驾驶证被吊销了怎么办法律的规定是什么
- 判决结果出来后多久可以申请强制执行
- 判决书生效后申请强制执行的期限是多久
- 公民的基本义务有哪些
- 公民在我国宪法中被规定了哪些义务
- 子女起诉抚养费能不能成功
- 撞车没钱赔是什么后果
- 合同违约金条款的适用
- 违约定金和违约金的区别
- 合同定金和违约金的区别是什么
- 申办遗嘱公证需要哪些证明文件
- 遗嘱公证办理需要那些证件
- 办理遗嘱公证应提交哪些证件?
- 公证遗嘱需要哪些证件?
- 遗嘱公证需要什么证明
- 没缴纳社保可以办理社保卡吗
- 醉驾请律师缓刑有用吗
- 工伤纠纷诉讼书怎么写
- 工伤诉讼请求怎么写
- 工伤民事起诉书怎样写
- 劳动仲裁要求的工伤赔偿资料有哪些
- 安全理事会暂行议事规则
- 安全生产
- 安全生产教育制度
- 安全生产方针
- 安全生产检查制度
- 安全生产责任制度
- 安全电压
- 安全系统工程
- 安全网
- 安全色
- 安全色使用导则
- 安全色卡
- 安全节油奖
- 安兹劳蒂
- 安吉洛蒂
- 安哥拉人民共和国国徽
- 安哥拉人民共和国国旗
- 安哥拉人民共和国宪法
- 安哥拉人民共和国首都
- 安圭拉宪法
- 安妥中毒
- 安定中毒
- 安尼斯米尼克公司诉外国赔偿委员会案判例
- 安布罗斯·莱特（神光）号案
- 安德拉希