一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形
用人单位单方即时解除劳动合同的情形是，劳动者存在下列情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
二、劳动者单方解除劳动合同的情形
劳动者单方解除劳动合同的情形主要有：
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
法律网提醒，如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。
三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
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