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问题	劳动者被迫解除劳动合同的情形
释义	一、劳动者解除劳动合同的情形     （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；     （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；     （三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；     （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；     （五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；     （六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；     （七）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；     （八）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；     （九）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；     （十）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；          二、劳动者解除劳动合同经济补偿金吗     由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。     三、劳动者被迫解除劳动合同的相关赔偿     根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。     而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：     （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     （二）未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     法律是公平的，很多时候劳动者都是处于较为弱势的地位，因而法律方面也就会对劳动者加以保护。其中对单位解除劳动合同的情形做出了较为严格的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有很多，小编在上文中已经为您介绍了，如果您还有疑问，可以上法律网随时咨询律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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