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问题	劳动法律事实证明材料应该注意哪些要点
释义	一、劳动法律事实证明材料应该注意哪些要点     劳动法律事实证明材料应该注意的要点是需要收集工资支付凭证、社保缴费记录等法定的材料；材料要真实可靠；收集的方式要合法；以及材料要保存完整、可以进行辨认。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     二、员工劳动证明怎么写     员工劳动证明的书写如下：     1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;     2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;     3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;     4.注明出具日期;     5.附有居民身份证复印件等证明当事人身份的文件。          三、劳动合同履行应当遵循的原则     劳动合同履行应当遵循的原则：     1.亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。     2.实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。     3.全面履行原则，法律网提醒您，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。     4.协作履行原则。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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