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问题	员工保密协议终生的吗
释义	一、员工保密协议终生的吗     员工和用人签订的保密协议不是终生的，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，双方可以补充约定，但不能约定为终生。     《中华人民共和国劳动合同法》     第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。          二、离职员工保密协议     甲方：河南***有限公司     乙方：身份证号：     经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：     （一）甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：     1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。     2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。     3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。     4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。     5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。     6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。     7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。     （二）甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。     （三）乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。     （四）违约责任：     乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。     （五）协商效力：     本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。     甲方：河南**有限公司     乙方：     日期：     三、员工保密协议     甲方：_________     乙方：_________     甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：     1．保密范围     甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；     甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；     甲方的经营方法、状况和经营实力；     甲方未公布的人事调动、人事任免；     甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；     甲方各级员工的个人薪金收入情况；     甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；     甲方客户的资料及财产；     甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；     销售合同、销售网络、渠道。     2．权利和义务     甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；     乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；     乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；     乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；     甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。     3．违约责任     乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；     乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；     乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；     以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。     4．协议期限     聘用合同期内；     解除聘用合同后的_________年内。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工保密协议终生的吗的相关知识，综上可知，员工保密协议并不是终身的，劳动者和用人单位可以协商确定保密协议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国反不正当竞争法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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