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问题	劳动仲裁一裁终局后可以起诉吗
释义	一、劳动仲裁一裁终局后可以起诉吗     劳动仲裁一裁终局是可以起诉的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（即劳动仲裁一裁终局）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     劳动仲裁与仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁的不同点     （一）申请程序     一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。     （二）机构设置     仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。     （三）裁决效力     仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。          二、劳动争议的仲裁可以请求一裁终局吗     依据我国相关法律的规定，发生劳动争议时，当事人申请劳动仲裁的，是可以申请一裁终局的，如果是争议多金额不超过当地月最低工资标准12个月金额等的案件，是一裁终局。     下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;     （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。     三、劳动仲裁一裁终局的法律规定     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;     （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动仲裁一裁终局后可以起诉吗的相关知识，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定可知，劳动仲裁一裁终局是可以起诉的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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