| 问题 | 《劳动合同法》关于试用期工资的规定 |
| 释义 |
第十五条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这篇文章实际上是措词松散的表现，可以从两个方面来理解。一是劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；第二条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。从条款和规定的角度来看，这两种理解没有错。然而，一部法律不能有两种理解，否则它就无法运作。本条对此予以澄清，并采取第二种理解，即劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于雇主所在地的最低工资标准 |
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