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问题	没签劳动合同需提供什么区申诉
释义	一、没签劳动合同需提供什么区申诉     首先企业未注册经营属违法行为，可以向工商部门举报查处（这个和你的劳动关系无关，但是可以作为你的谈判筹码哦）；     第二，未签订劳动合同，可以向当地劳动部门举报，劳动部门是负责协调的行政单位，有监察权，如果协调仍不能解决，可以直接向劳动仲裁申请仲裁，不签订劳动合同需要支付双倍工资，不过在你走法律途径的同时，提醒你注意收集自己的在职证明，你没有签订合同，所以工资单等能够证明你和单位事实劳动关系的证明非常重要。     第三，根据劳动法第六章第七十二条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。第七章第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。            二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     （一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     （二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     （三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     （四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     （五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     （六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。     三、没有劳动合同工伤怎么办理     （一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。     （二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。     （三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。     （四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于没签劳动合同需提供什么区申诉的相关内容，综上所述小编提醒您，所以通常在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被撤销。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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